لقد حدث أن المرأة الحامل في روسيا هي "جندي صفيحي مستمر".
إنها لا تشعر بالقلق فقط من حقيقة أنها تكتسب وزناً سريعًا ، وأنها غير مريحة للنوم ، ولكن أيضًا مع مسألة ما إذا كان من الممكن فصل المرأة الحامل ، قدر الإمكان وتحت أي مواد من قانون العمل.
دعنا نحاول تحليل آراء المشرعين ومقارنتها بوجهة نظر أصحاب الشركات والمؤسسات.
هل يمكن طرد الحامل؟ في أي الحالات يكون ذلك ممكنًا؟
يجب على كل صاحب عمل أن يفهم لنفسه أن الأم الحامل هي عامل لا يمكن المساس به تقريبًا. لا ينبغي أن تتعرض للتهديد إما بتخفيض عدد الموظفين ، أو إعادة تنظيم الإدارة ، أو الدمج. على العكس من ذلك ، فإن صاحب المشروع ملزم بنقل الأم المستقبلة في العمل إلى عمل سهل ، وليس عبء المهام ، للسماح بالاستخدام الرشيد لوقت الراحة. كل هذا يحدث رهنا بالراتب الثابت والإضافات الرسمية وحجم المكافآت.
المشكلة الوحيدة في مصير "الأمهات حديثي الولادة" هي التصفية الكاملة للمشروع بسبب الإفلاس. ليس هناك جدال حول ما إذا كان من الممكن إطلاق امرأة حامل أم لا. إذا اتبع صاحب العمل المفلس عدة إجراءات ، فإن القانون في صفه. وتشمل هذه:
1) إشعار خطي لجميع موظفي المؤسسة ، دون استثناء ، قبل شهرين من التاريخ المقترح لتصفية (إغلاق) الشركة ؛
2) الحفاظ على جميع مدفوعات نهاية الخدمة المسجلة سابقا ؛
3) دفع شهادة العجز عن العمل ، إذا قدمت.
عندما يظهر سجل إنهاء مشروع ما في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، فسيتم اعتبار الموظفة الحامل مقالة بموجب المادة 81 من قانون العمل وستحصل على وضع المواطن العاطل عن العمل. بعد ذلك ، يتم استحقاق مزيد من الإجازة الوالدية وبدلات الأطفال ، وتدفع بأقل مبلغ.
الحالة الأخرى التي يتم فيها تفسير حالة ما إذا كنت تستطيع طرد امرأة حامل غامضة: يتم استخدام المرأة بمعدل مؤقت (لفترة غياب الموظف الدائم). في هذه الحالة ، تصبح ضعيفة ، وتشمل واجباتها اليقظة وتحذير رئيس الشركة بشأن نواياها المستقبلية. أولاً ، تحتاج إلى تقديم شهادة من أخصائي أمراض النساء والتوليد عن حالة الحمل الحالي كل ثلاثة أشهر. ثانياً ، يُنصح النساء بالإبلاغ كتابة عن رغبتهن في العمل حتى ولادة الطفل. في ظل هذه الظروف ، يتم تخصيص مكان لذلك.
كيف تتصرف إذا تمت استعادة الموظف الذي تعمل فيه امرأة معدة بطن صغير أو كبير بالفعل بقرار من المحكمة؟ لا يوجد شيء يجب القيام به ، إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ، فسوف يتعين عليك قبول هزيمتك.
هل يمكن طرد الحامل؟ في أي الحالات يكون من المستحيل؟
يوفر قانون العمل العديد من الأسباب الموضوعية لفصل الموظفين العاديين. هذه هي انتهاكات الانضباط العمالي ، التغيب عن المدرسة ، تضارب المصالح ، سرقة ممتلكات المنظمة ، الكشف عن البيانات الشخصية. هل من الممكن طرد المرأة الحامل بسبب غياب طويل عن مكان العمل أو غيره من أشكال سوء السلوك المماثلة؟ من الواضح لا. يُسمح للرئيس فقط بإعلان عقوبة تأديبية ، وإصدار أمر بتوبيخ وتقليل المكافآت. ومع ذلك ، إذا تمكنت المرأة من إثبات أنها قضت ساعات من الغياب في العيادة ، في غرفة الموجات فوق الصوتية ، فلن تتم معاقبتها حتى بهذه الطريقة.
لسرقة الممتلكات والمصالح الشخصية وتسرب المعلومات الشخصية والأدلة والأدلة من جهاز كمبيوتر ، من كاميرات المراقبة بالفيديو. هذا الإجراء هو دعوى التقاضي التي تستمر أكثر من ستة أشهر. بالطبع ، عندما يتعلق الأمر بالمحاكمة الجنائية والاحتجاز ، فإن فرص الأم الحامل في مهنة هادئة لا شيء. لذلك يجب أن لا تخاطر به. وما هي مستقبل المرأة في المخاض التي تتصرف "ليس وفقًا لقواعد القانون" عندما تعرف أن الطفل البريء سيدفع ثمن أخطاء والدتها؟
هل يمكن طرد الحامل؟ كيف تتصرف لحماية حقوقك؟
غالبًا ما يكون ذلك موقفًا شائعًا - يقنع صاحب العمل المرأة الحامل على الإقلاع طوعًا (باتفاق الطرفين). ماذا تفعل في هذه الحالة؟ من المهم للمرأة الحامل أن تتحلى بالصبر وأن تمارس اليوغا وتبحث عن أشخاص متشابهين في التفكير. ولكن ، على أي حال يجب أن تكتب بيانا!
يحدث أن الراحة النفسية للأم الحامل أهم من البحث عن الحقيقة. إذا وقعت امرأة فجأة ورقة مشيئة لها ، عندها يحق لها سحب طلبها خلال أسبوعين. ما عليك سوى القيام بذلك كتابةً عن طريق تسجيل نسخة مكررة من النموذج لدى كاتب السكرتير.
إذا ، فجأة ، "بدون خمس دقائق ، تم فصل امرأة تعمل" بموجب المادة 77 من قانون العمل ، عندها فقط المحكمة المختصة يمكنها إعادتها إلى مكان عملها. في المحكمة ، يمكن للمرأة الحامل أن تثبت بسهولة أنها مجبرة ، أو مجبرة ، أو مستفزة على مثل هذا الإجراء الحاسم. يفضل القاضي أن يقف إلى جانب شخص لا يزال ضعيفًا إلى جانب صاحب غبي وحكيم.
بفضل جهود المشرعين ، لا يتم توجيه تهديدات صاحب العمل الغبي إلى حقيقة. يحق لأي امرأة حامل الاتصال بفحص العمل أو مكتب المدعي العام. سيكون هذا محفوفًا بالتحقق غير المحدود لأنشطة مالك الشركة. وهناك سيجدون الكثير من الانتهاكات التي لن تبدو كافية!
